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La flexibilité des postes de travail comme outil supplémentaire à disposition du management
La flexibilité des postes de travail Les grandes tendances actuelles en matière de vie professionnelle se focalisent sur la flexibilité offerte par les employeurs au travail. Le débat se concentre cependant principalement sur la possibilité de télétravail ainsi que le travail à temps partiel, et est couvert par de nombreux articles en ligne ainsi que par plusieurs études réalisées par le Secrétariat d’Etat à l’économie (horaire de travail flexible, relation entre conditions de travail et satisfaction au travail, …). Ces aspects répondent à un besoin grandissant en flexibilité des collaborateurs, mais éclipsent une partie essentielle de la flexibilité que peut offrir une entreprise. La flexibilité physique des postes de travail Notre précédent article traitait des possibilités d’aménagement de vos locaux en fonction du mode de travail mis en place dans votre entreprise. Si le sujet de la flexibilité physique y avait déjà été évoqué, il traitait principalement de l’aspect ergonomique que pouvait offrir un mobilier avec options de réglage et se limitait à l’aménagement de bureaux. La flexibilité dans le monde du travail devrait cependant également pouvoir être appliquée sur les aménagements des locaux : que ce soit dans un bureau ou un atelier, la possibilité de réorganiser facilement et rapidement…
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Eclairage du poste de travail
Le bon éclairage pour votre poste de travail L’éclairage adéquat d’un poste de travail est essentiel afin de proposer le meilleur environnement professionnel à vos collaborateurs. La lumière naturelle contribue grandement à offrir des conditions favorables, mais cette dernière peut rapidement venir à manquer en fonction des caractéristiques physiques du bâtiment ou des variations de luminosité au fil de la journée et des saisons. La sensibilité personnelle de chaque collaborateur doit également être prise en compte afin de garantir un éclairage adéquat du poste de travail. En effet, le besoin en luminosité augmentant avec l’âge, la possibilité de varier l’intensité lumineuse devient une option nécessaire dans un environnement où plusieurs générations travaillent ensemble. La nature de la tâche définira également le besoin en lumière. En Suisse, le SECO (Secrétariat d’Etat à l’économie) et la Suva (Caisse nationale suisse d’assurance en cas d’accidents) ont édicté des recommandations en matière de luminosité par groupe d’activité, mesuré en lux : Activités de précision (horlogerie, bijouterie) : minimum de 750 lx Poste de travail de bureau (travail à l’écran, lecture, écriture) : minimum de 500 lx Activité en atelier (activité grossière, secteur d’emballage et d’expédition, montage de grande pièces) : minimum de 300 lx Un bon éclairage doit…
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